Dodatkowy dzień wolny za święto wypadajace w sobotę

Data dodania: 2014-04-10 Święto wypadające w sobotę. /Fot. Fotolia

Jednym z dwóch świąt, które w 2014 r. wypadają w sobotę jest święto Konstytucji 3 Maja. W związku z tym pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny dla tych pracowników, których obowiązuje przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy i z tego tytułu mają wolne soboty.

Jeśli wskazane w ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy święto wypadnie w wolną sobotę mamy wtedy do czynienia z obniżeniem liczby godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. Nie ma przy tym znaczenia, w jakim wymiarze czasu pracy pracownik jest zatrudniony oraz w jakim systemie czasu pracy pracuje. W praktyce oznacza to, że pracownik ma do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin mniej.

Święta ustawowo wolne od pracy

Obniżanie wymiaru czasu pracy dotyczy jedynie świąt ustawowo wolnych od pracy. Są to następujące święta:
  • 1 stycznia – Nowy Rok,
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
  • pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
  • drugi dzień Wielkiej Nocy,
  • 1 maja – Święto Państwowe,
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  • dzień Bożego Ciała,
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Kiedy dzień wolny za święto przypadające w sobotę?

Pracodawca powinien udzielić pracownikom dnia wolnego w zamian za święto przypadające w wolną sobotę do końca okresu rozliczeniowego, w którym przypada święto. Aby zachować przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy i uniknąć powstania nadgodzin to w przypadku jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego obowiązującego w firmie dodatkowego dnia wolnego należy udzielić do końca miesiąca. 
Przepisy nie pozwalają na przeniesienie dnia wolnego na kolejny okres rozliczeniowy. W przypadku dłuższego okresu rozliczeniowego pracodawca może udzielić wolnego w późniejszym terminie. 
Dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w wolną sobotę pracodawca może udzielić poszczególnym pracownikom w różnych terminach.

Napisz do nas